Töötervise juhtimise koolitus: keskendume tugevustele!

Mis on tervislik töökoht ja millele peame selle loomiseks keskenduma?

Tervislik töökoht on organisatsiooni heaolu (tootlikkus, kasumlikkus) ja töötajate heaolu (tööga seotus, tervis ja töösooritus) kooseksisteerimine ja lõimimine. See on tähtis, sest ühelt poolt ei saa organisatsioon olla jätkusuutlikult edukas, kui töötajate heaolule ei mõelda. Teisalt ei ole võimalik tagada töötajate heaolu kehvade äritulemustega organisatsioonis. Seega tuleb tegeleda mõlemaga.

Tööohutuse ja töötervishoiu valdkonnas kipume palju rääkima ohtudest ja kõigest halvast, mis võib juhtuda. Et tagada tervislik töökoht, ei saa keskenduda ainult probleemidele ja riskidele ehk negatiivsele. Tuleb otsida ka positiivset: tugevusi ja ressursse. Selle paremaks mõistmiseks lõid Bakker ja Demerouti (2007) töö nõudmiste-ressursside mudeli (Job Demands-Resources model ehk lühendatult JD-R). 

Mudel näitab, kuidas töötajale on seatud vaimsed, füüsilised ja emotsionaalsed nõudmised, mida tasakaalustavad erinevad ressursid: toetus, autonoomia ja tagasiside. Täpsemalt on seda kirjeldatud videos:

#NIVA2018